ダイバーシティー マネージメント
などと 言って
多様な 価値観を 反映して
組織運営 企業経営を せよと
昔のような 「金太郎飴」では
アカンのも なんとなくわかるが
でも 社会変化も 早く
俊敏な 判断・行動を 求められる
企業経営では 難しいのでは？
企業理念やビジョンを
理解・共有し 事業活動を進める
その範囲の中での 多様性なら
なんとなく 理解できる （下図）
上図 赤色矢印のように
その組織の 理念・ビジョンに
反対論を ぶつ人まで 仲間に入れて
組織運営 デキマヘンデ
議論ばかりで キット何も 前へ 進まない
どこかの国の 野党みたい？
多様性でも 企業では
理念・ビジョンでの シバリ必要デッセ！
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