先日の新聞記事
空調機器のお会社が
７０歳以上の社員 ８５人 雇用している
その目的は
「AIには無理」のセンスに期待
需要が 多様化する中で
経験に 裏打ちされたセンスが
必要とされている
ＡＩを 導入しているが
創造性は 発揮できない
それを 経験で 補う
経営理念が
「人を基軸におく経営」
「人員整理は避ける」
若手と 経験者の組合せで
AI（人工知能）を超える 策を練る
イイ話ですな！
利益が出ていても
１万人もの 人員整理をする会社に
教えに行こかな？
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