人事評価の中に
「多面観察３６０度評価」があった
記憶では 責任者になると
５年に一度 実施され
下位者 同僚 上位者
各々 ５名程度が
様々な項目に チェック入れ
その個人を 評価する
人を評価するのは 難しい
でも この評価方法は
納得 いくことが 多い気がした
ゴルフも アッチコッチから見て
ココと 狙いを決める
それでも 結果は ザンネンなこと多い
しかし ３６０度 見ないよりは
必ず 良い結果になる
派閥でもめている 議員の皆さんを
３６０度評価する
エエ方法 オマヘンカな
ココを ↓ “ポチ” ありがとうございます
0 件のコメント:
コメントを投稿