社内ルール 変化に対応

なにか　新しいことをするとき

「社内ルール」が　邪魔する時がある

案外　品質の　「社内ルール」が多い

課題を見つけ　変えたい時

品質統括部門の　部課長と　戦った

彼らは　守るのが　仕事？

タイミングを計って

品質統括のトップに　説明

趣旨を理解し　意気投合　

一緒に　「ルール」を変えた

その　トップだった　この方と

先日　ゴルフ場で　お会いしたのだが

お名前が・・・　

こっちの名前は　覚えておられる

ツライ　ノウ！

企業内　「ルール」

ほとんどの人は　守ることで　問題なく

仕事が進むので　深く考えず　守る

でも　その「ルール」が

なぜ有るのか　調べてみると　オモロイ！

今の時代　イランヤロ！とか

技術も進歩して　変えた方が　エエで！とか

そんな　「ルール」が　アルアル

でも　人の名前を　忘れても　エエで！

と言う　「ルール」は　アリマヘンデ

Ｋ山さん　その節は　失礼しました

健忘症の　オッサンに　叱責の

ココを　↓　“ポチ”　ありがとうございます

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